中層管理人員素質(zhì)、能力的優(yōu)劣對(duì)一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展影響巨大。如果說高層管理者是企業(yè)的“大腦”，那么中層管理者就是企業(yè)的“中樞神經(jīng)”。
為了客觀公正的了解各飯店管理人員的履職情況，12月19日開始，由集團(tuán)人力資源部牽頭組織，分別對(duì)各飯店部門副經(jīng)理及以上人員、飯店儲(chǔ)備管理人員進(jìn)行了2013年度綜合能力民意測(cè)評(píng)。
此次民意測(cè)評(píng)涉及啟真酒店、靈峰山莊、西溪賓館、神農(nóng)賓館、文景酒店及艮秋賓館共六家飯店，內(nèi)容涵蓋“德、能、勤、績”四大部分，采取無記名打分方式，嚴(yán)格保證公平、公正、客觀、全面。測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為明年管理人員職位變動(dòng)的依據(jù)，為有德有能的員工打開“上升”渠道，同時(shí)鼓勵(lì)管理人員不斷提高自身綜合素養(yǎng)。
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